2021-7-26 16:10 |
Инвалиды в Порту видят возможность работать из дома
ПОРТО, Португалия - Поскольку во время пандемии COVID-19 мир труда сместился в сторону часов работы и удаленных офисов, некоторые люди с ограниченными возможностями, которые призвали компании создавать более доступные и инклюзивные рабочие места, увидели окно возможностей.По мере того, как все больше людей проходят вакцинацию и снова начинают открываться офисы, некоторые опасаются, что политика, которая облегчила их трудовую жизнь, будет отменена, и призывы к долгосрочным изменениям будут проигнорированы.«Я думал, что мы выберемся из этого лучше, но это не так», - сказал Мигель Азеведо, координатор движения инвалидов Порту Cidadao Diferente. Список препятствий, с которыми люди с ограниченными возможностями сталкиваются при поиске работы, велик: от дискриминационного отношения до плохо спроектированных офисных помещений.Некоторые люди с ограниченными возможностями видят, что их просьбы о гибком графике работы отклоняются, что затрудняет посещение медицинских приемов или избегание автобусов и поездов в час пик, сказал Хайдин Хаммерсли, специалист по социальной политике Европейского форума инвалидов в Брюсселе.Для многих, особенно с хроническими заболеваниями, очень важно работать из дома. Но не все компании готовы вносить коррективы.Когда разразилась пандемия, и миллионы рабочих были прикованы к своим домам, компании быстро адаптировались. Удаленная работа стала новой нормой, и некоторым сотрудникам было предоставлено больше свободы в организации своего рабочего дня - появилась возможность сохранить такие изменения в долгосрочной перспективе, сказал Хаммерсли.Сохранение возможности проведения физических мероприятий и встреч за пределами пандемии позволит инвалидам посещать их, если цифровое пространство, в котором они происходят, недоступно.По иронии судьбы, по иронии судьбы, компании сказали, что это невозможно, сказал Хаммерсли. Только когда все пострадали, внезапно мы смогли творить чудеса. Мы многому научились во время пандемии. Не будем их забывать.Однако нормализация удаленной работы может лишить компании стимулов делать физические офисные помещения доступными, предупреждает EDF. По словам источника, это противоречило инклюзии и рисковало изолировать работников с ограниченными возможностями.Для 47-летнего Руи Брито, который потерял руку в результате аварии на мобильном телефоне, когда ему было 16 или 16 лет, удаленная работа открыла двери, но он сказал, что важно, чтобы компании давали инвалидам выбор, где им работать.Брито, получивший работу во время пандемии в прошлом году, предпочитает работать в своем офисе в Порту, поскольку это помогает ему интегрироваться с коллегами в португальском городе Порту.Но он сказал: Если города и общественный транспорт недоступны, мы создаем барьеры, и люди в конечном итоге сдаются.Инвалиды и правозащитники также указали на рост экономической незащищенности из-за пандемии.Согласно последним имеющимся данным, число инвалидов, зарегистрированных в качестве безработных в Португалии, выросло с 21 847 в 2019 году до 23 646 в 2020 году и около 24 500 человек за первые пять месяцев 2021 года.«Мы боремся с экономическим спадом», - сказал Брито.Только 50,8% людей с ограниченными возможностями работают в ЕС по сравнению с 74,8% людей с ограниченными возможностями.По словам Азеведо из Cidadao Diferente, одной из причин, по которой так много людей с ограниченными возможностями потеряли работу, было то, что у них были низкооплачиваемые временные контракты, что делало их легкой мишенью.Он сказал, что правительства должны делать больше, чтобы побудить компании, особенно малые и средние, нанимать инвалидов, а системы квот недостаточно в некоторых европейских странах.ЕС может терять до 1,2 миллиарда евро ВВП ежегодно, потому что не все инвалиды трудоустроены из-за годового отчета за 2018 год, согласно данным бесплатной службы исследования рынка.EDF заявила, что многие люди с ограниченными возможностями опасаются возвращения к прежней нормальной жизни, когда они исключены, а работа для них недоступна.
Подробнее читайте на bryansk.rusplt.ru ...
