2020-8-12 05:29 |
Как перейти на «удаленку» без специального пункта в договоре рассказали в Минтруде
Перевести сотрудников российских компаний на удаленную работу работодатель может даже в том случае, если это не предусмотрено трудовым договором, сообщили в Минтруде.Чтобы предупредить распространение коронавируса работодатели могут организовать гибкий режим работы для тех сотрудников, у кого имеется такая возможность. Как говорят в министерстве, для этого необходимо издать соответствующий приказ, где будут отражены условия работы: время начала и завершения рабочего дня, его продолжительность и прочие условия в случае необходимости.При этом заработная плата сотрудника не должна меняться, сообщает РИА Новости.Как сообщалось, ряд российских работодателей сохранят удаленный режим для своих сотрудников после снятия ограничений из-за пандемии коронавируса.17% предприятий хотят, чтобы работу продолжали вести из «домашнего офиса». Также выяснилось, что у 29% компаний на «удаленке» выросла продолжительность рабочего дня.Многие компании успели оценить плюсы, которые заключаются в лучшем организации времени для сотрудников и экономии ресурсов компании в целом, тогда как совсем недавно о переводе на подобный режим задумывалась меньшая часть корпораций и производств.Как сообщил психолог, эксперт по трудовым отношениям Адриан Шинар, «стопроцентный переход на удаленку очень опасен. В первую очередь психологически, а во-вторых, потому то он скажется на бизнес-схемах компаний, буквально разрушит их. Удаленная работа, как мы увидели уже все, ставит работникам сложные задачи разграничения личной жизни и рабочего времени. А это ведет к выгоранию. Кроме этого, очень сложно оценить способности и КПД работника на расстоянии, оценить результаты тоже», - сказал эксперт.Он отметил, что в таком режиме требуется поддержка со стороны менеджеров и руководителей, более тесное взаимодействие, пишут «Известия».
Подробнее читайте на bryansk.rusplt.ru ...
