2021-7-30 16:10 |
Более 90 процентов сотрудников в США беспокоятся о возвращении на работу
По мере того как все больше американцев получают вакцины от COVID-19, офисы в США начали открывать двери для сотрудников, работающих на дому в последние полтора года. Но новый опрос Glassdoor, проведенный с 8 по 12 июля, показывает, что, несмотря на то, что они с нетерпением ждут возвращения на работу, у многих сотрудников в США сохраняются проблемы со здоровьем.В опросе, проведенном Harris Poll совместно с Glassdoor, приняли участие 1042 работающих взрослых, 278 из которых работали из дома полный рабочий день из-за пандемии COVID 19. Из тех, кто работает из дома, 96% планировали вернуться в офис в той или иной степени, а 66% заявили, что хотели бы вернуться.Тем не менее, 89% сотрудников обеспокоены возвращением в офис из-за Дельта-варианта COVID-19, который привел к редким так называемым прорывным случаям среди вакцинированных лиц. Из 278 опрошенных сотрудников, работающих на дому, 35% опасались заразиться COVID на работе.Только во вторник Центры по контролю и профилактике заболеваний выпустили новое руководство по маскам, которое поощряет даже вакцинированных лиц носить маски в помещении в районах со значительным или высоким уровнем передачи, что может затруднить выполнение планов работы для многих.Опрос также отметил двойственное отношение к работе на дому, что отражает несколько недостатков удаленной работы. Тридцать процентов сотрудников, работающих на дому, считают, что постоянная удаленная работа снизит их шансы на продвижение по службе. Однако 27% сотрудников чувствуют себя менее связанными со своими коллегами, а 26% чувствуют себя более связанными с культурой компании. И почти треть сотрудников заявили, что работа на дому повышает их вероятность увольнения.Салливан из Glassdoor предлагает работодателям проявлять сочувствие и понимание по мере того, как сотрудники приспосабливаются к возвращению на место работы и запрашивают отзывы о своих проблемах.«Действительно интересно видеть, как в этом есть и то, и другое, когда мы с радостью переносим разговоры и отношения за пределы экрана и возвращаемся в реальность. Но все же люди хотят оставаться в безопасности, отметила она.Консультант по персоналу и подбору персонала для стартапов и некоммерческих организаций Анна Сильверман рассказывает Yahoo Finance, что некоторые из ее клиентов нервничают по поводу возвращения к работе. Она отмечает, что работодатели должны учитывать практичность, когда дело доходит до приглашения сотрудников обратно в офис.Работодатели должны точно понимать, почему они хотят, чтобы их сотрудники вернулись в офис - например, просто желание увидеть людей лицом к лицу может быть не лучшей причиной для возвращения людей в офис.«Старые способы ведения дел не обязательно были самыми эффективными условиями или бизнесом, но были экспериментами с эффективностью. «Я действительно призываю руководство серьезно задаться вопросом, почему они возвращаются лично, и помнить о том, что рынок труда кардинально изменился», - сказал Сильверман.Теперь у них есть возможность нанять лучшего человека для работы независимо от местоположения благодаря новой виртуальной рабочей среде. И наоборот, требование, чтобы люди работали лично, может снизить их шансы найти лучшие таланты.«Работодатели, которые требуют от людей возвращения, рискуют потерять работу, а также не смогут бороться за лучшее», - сказала она.
Подробнее читайте на bryansk.rusplt.ru ...
